2019-09-12“集體協商”概念中國適用性探究

中國特色社會主義發展至今道路和前進方向都是朝著民主法治邁進，盡管中國在改革中出現了很多新的情況和新的問題，但是工人階級作為國家的領導階級的地...[全文]

2019-09-12勞動爭議調解制度的問題及優化建議

勞動爭議按形式可分為個別爭議和集體爭議，按性質可分為權利爭議和利益爭議。在我國勞動爭議處理的法律制度中對于這些類型并未明晰地界定和劃分，實踐...[全文]

2019-08-15分析我國勞動者進行分層保護的必要性

公司依據《公司法》解聘高管具有無因性， 高管職務得以解除；但同時按照《勞動合同法》的合同支付關系， 勞動關系并不當然解除， 仍然存續。...[全文]

2019-08-15當前勞動法領域弱勢群體維權問題的分析

摘要 ：我國目前對于弱勢群體并沒有明確的劃分界限， 在勞動法領域也沒有專門針對弱勢群體的權益保護法律， 致使我國弱勢群體的勞動權益經常受到侵害...[全文]

2019-08-15供給側結構性改革背景下為勞動法律制度的完善

當前， 我國正在實施依法治國方略， 法制理應為國家經濟改革保駕護航， 供給側結構性改革也迫切需要相關勞動法律制度來提供依據和保障。...[全文]

2019-08-15基于勞動法制度來看超時工作的成因及界定

根據與會者描述和現場照片透露，該企業的日常工作時間調整為9:30-21:00,周三為"家庭日",而遇到緊急項目時，一周工作6天，每天工作時間會更長。...[全文]

2019-06-03分析供給側結構性改革中勞動法律制度的問題及完善建議

當前， 我國正在實施依法治國方略， 法制理應為國家經濟改革保駕護航， 供給側結構性改革也迫切需要相關勞動法律制度來提供依據和保障。...[全文]

2019-06-03探究我國勞動者爭議行為合法化制度的取舍

近些年來， 有關我國勞動領域群體事件的報道層出不窮， 而這些勞動者的罷工行為是否合法、是否正當合理， 一直是很多研究勞動法研究者在不斷探討的話...[全文]

2019-06-03分析勞動法在社會保障體系構建中的應用

在我國加入WTO止之后面臨著激烈的國際競爭與復雜的市場環境， 企業所有制形式、勞動組織形式以及企業與職工之間的關系等多方面內容呈現出多樣化趨勢，...[全文]

2019-06-03探討新勞動法對用工者的權益保護

從短期來看， 新勞動法的頒布增加了用人單位的人力成本。對用人單位的直接影響有：用人單位必須要給勞動者繳納社會保險、必須向勞動者支付加班費用、...[全文]

2019-02-19我國的企業工商管理在新的公司法下的轉變

新《中華人民共和國公司法》于2014年在我國開始實施, 新公司法相對于舊公司法改變了很多, 同時新公司法的實施對于我國企業的發展帶來了一定的挑戰。...[全文]

2019-02-19新公司法中對中小股東合法權益受到侵害的保護研究

對于股份制公司來說, 股東是公司所有者權益的主要持有者, 股東不僅對公司的相關信息具有知情權, 對公司的經營決策也具有表決權和管理權, 只是, 大部分...[全文]

2019-02-19探討我國《公司法》在債權出資制度的構建與完善

在市場經濟發展中, 雖然債權出資面臨著一定風險, 但是將股權當做出資形式的現象已經在我國公司發展實踐中出現, 這體現出了債權出資所具有的現實價值。...[全文]

2019-02-19基于“對賭”與公司法強制規范管理的分析法律制度管理優勢

對賭”協議管理, 是當代公司法強制規范司法內容中的一部分, 它在企業《合同法》利益調節中, 發揮著不可忽視的作用, 具有參考性、系統性以及相對性等特...[全文]

2019-02-19新公司法下的股份回購制度問題探究

新公司法的全面落地實施, 對現階段公司、股東及債權人的合法權益進行全面保護, 目的在于促進整體市場經濟秩序的穩定性, 確保我國經濟市場的全面穩定向...[全文]